共生と康健
すべての事業拠点で従業員の人権を尊重し、円滑なコミュニケーション環境を整備するとともに、多様なキャリア形成を支援します 。また、職業上の康健と清静を守る体制を充実させ、定心して働ける快適な職場環境づくりを推進します 。
労働清静衛生
当社は「人を第一に、環境を守り、リスクを治理し、全員が責任を果たす」という理念のもと、従業員が定心して働き、生涯できる康健で清静な職場環境の提供に取り組んでいます
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EHS委員会
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EHS治理の取り組み
労働基準と労働者保護
労働者の権利保護は、決して妥協することのできない主要な原則です 。当社は国際的な労働条約やイニシアチブを遵守し、高い基準で実践するとともに、労働者の正当な権利を尊重?保護し、あらゆる権利损害の避免に取り組んでいます
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労働者の権利保護体制
清静第一、予防重視、総合的な清静治理
当社は会長を委員長とするEHS治理委員会を設置し、EHS委員会が主導、各ワーキンググループと工場の继续責任者が実行する清静治理体制を構築しています 。四半期ごとの清静会議を実施し、清静治理システムを整備 。各工場のリスク評価を行い、計画に沿って清静パトロールを実施しています
清静を常に最優先し、活力ある健全な職場環境をつくります
当社は、各事業拠点における労働清静衛生上の要求事項を徹底し、明確な組織体制と適切なリスク治理に基づく労働清静衛生マネジメント体制を構築しています 。各種清静活動を着実に推進し、清静な事業運営の基盤を強化するとともに、清静治理に関する責任を確実に推行しています
94社
2025年尾時点 ISO 45001認証取得子会社数
3億元
2025年 労働清静衛生治理への投資額
11%
2025年 100万労働時間当たりの記録対象労働災害発生率の前年比低下率
労働者の権利の尊重と保護は、私たちのサステナビリティの根幹です
当社はOECDの人権デュー?ディリジェンスの考え方を参考に、「特定―予防―監督―軽減?救済」からなる労働リスク治理体制を構築しています 。また、労働者の権利を保護する制度を整備し、強制労働や児童労働などの違法行為を避免するとともに、差別やハラスメントを認めません 。適正な労働時間と時間外労働に対する正当な報酬を包管し、結社の自由および団体交渉権を尊重することで、インクルーシブで多様性のある職場環境を提供しています
労務治理制度を確実に運用するため、社内専門監査、顧客監査、外部圈外人監査からなる三重の監査体制を構築し、工場における労働関連課題を包括的に治理?監督しています
24社
2025年尾時点 RBA VAP監査に及格したの子会社数（累計）
1社
2025年尾時点 RBA VAP監査でプラチナ認定を取得した子会社数
18社
2025年尾時点 RBA VAP監査でシルバー認定を取得した子会社数
100%
2025年 労働リスク評価実施率