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协调康健
打造协调职场，尊重各运营地全体员工的人权，建设流通的交流相同渠道，一连完善民主治理制度，为员工提供多元化生长路径和健全的职业康健治理系统，营造协调民主、清静恬静的事情情形
职业康健清静
我们秉持“以人为本，�；で樾�，管控危害，全员履职”理念，致力为员工提供康健且清静的事情情形，让员工能够定心事情和生涯
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EHS委员会
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EHS治理行动
劳工准则与劳工�；�
劳工权益问题是不可逾越的底线。我们遵照并高标准执行各项国际劳工条约及建议，尊重并坚持包管劳工正当权益，杜绝一切侵占劳工权益的行为
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劳工权益�；せ�
清静第一，预防为主，综合治理
我们建设了由董事长担当主席的EHS治理委员会，由EHS委员会主导，各事情小组和厂区相关认真人执行的清静治理架构�Ｆ鹁⒖辜径惹寰簿刍�，建设清静治理系统，对各厂区举行危害评估并依妄想实验清静巡查事情
始终把清静事情放在首位，营造起劲生动康健的事情气氛
公司贯彻各运营地的职业康健清静要求，建设架构清晰、风控完善的职业康健清静治理系统，扎实开展各项清静运动，夯实清静生产治理，落实清静生产职责
94家
阻止2025年底，通过ISO 45001认证的子公司
3亿元
2025年职业康健与清静治理投入
11%
2025年百万工时可纪录员工工伤率同比下降
尊重和�；だ凸とㄒ嫔钪灿谖颐堑目梢涣�
公司参考OECD人权尽职视察机制，建设了“识别—预防—监视—缓解与调解” 的劳工危害治理机制，制订了完善的劳工权益包管制度，规范事情行为，避免泛起强迫劳动、雇佣童工等违法行为，阻挡歧视与骚扰行为，包管员工合理事情时长与应得加班酬金，尊重员工自由结社与整体协商权力，为员工提供容纳与多元化的事情情形
为了确保公司劳工治理制度落实，我们建设由内部专项审核、客户审核、外部第三方审核组成的三重审核机制，实现对工厂劳工相关议题羁系全笼罩
24家
阻止2025年尾，人生就是博细密通过RBA VAP审核的子公司累计
1家
阻止2025年尾，通过RBA VAP审核获得铂金级的子公司
18家
阻止2025年尾，通过RBA VAP审核获得白银级的子公司
100%
2025 年，劳工危害评估笼罩率